人が足りないから求人広告を出すけど、出しても人が来ないし、広告費が無駄になっている。でも求人広告出さないと人が来ないから出すしかない・・・
やっと応募があり、人手が少しでも潤うと期待し喜んでいたところ、実際の面接では応募者に思っていたのと違うと言われ、時間が無駄になった・・・
面接も好感触で入社までとんとん拍子の求職者がいざ働き始め、今後の社内での活躍を楽しみにしていたのに1ヶ月以内で辞表を提出してきた・・・
求人にマーケティングのノウハウを活用することで、魅力的な求人広告を作成し、あなたが求めている求職者に効果的にアプローチすることで、求人募集に来ない悩みを解決します。求めている求職者のニーズや関心に合わせた広告を作成し、適切な媒体やツール・サイトを活用することで、求職者の関心を引き付けます。
求人情報にマーケティングの要素を取り入れる事により、求職者が求めいている価値のある情報を提供する事ができ、求職者が勘違いをして応募してくる問題を解決できます。勘違いをした応募がなくなれば、面接コストや無駄な時間が削減され、採用の労力を減らす事ができます。
求人マーケティングは、マッチング率の高い求職者を獲得し、長期的な定着を促すことで、採用後の離職率の悩みを解決します。動画コンテンツを活用して、会社の風土や働く環境をリアルに伝えることで入社する前に職場を擬似体験でき、マッチング率を高くできます。現場の社員インタビューや社内イベントの様子などを映像化し、求職者に仕事の魅力や雰囲気を体感させます。
弊社が提供する”求人マーケティングシステム”は先述した求人マーケティングのノウハウを体系的にまとめ、
仕組み化したものです。採用専用サイト・採用専用YouTubeチャンネル・indeed最適化の3つから成り立っています。
求人マーケティングシステムは開発に数千万円以上を費やし、年商5億円から150億円の企業で導入し効果を実証済みです。
↓求人マーケティングシステムの3つの柱↓
「求人マーケティングシステム」を導入しているお客様の声を集めました。
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理由１
人手不足の業界／人気のない職種／特殊な資格技術が必要な業界でも使える
どの様な業種・業界でも選ぶことなくご導入いただけます。むしろ、特定の技術であったり、特徴的な業種であればマーケティングの力と相乗効果を発揮し、求人情報を届けたい人に直接届けられる様になります。
今までの求人広告はとりあえず人を集めるために出し続けることが常でしたが、その様な現状に終止符を打ちます。 また、求人マーケティングシステムはリファラル採用に強いので費用対効果が高いです。 |
理由２
知名度／高額報酬／高待遇／多額の求人コストが必要なし
求職者が知名度／高額報酬／高待遇で仕事を探す理由を考えたことがありますか？これはたった一つの理由で起きています。それは、求職者が求めている情報が圧倒的に足りないことが原因なのです。
なぜなら、仕事を探すときに欲しい情報がないので、上部だけの情報である知名度／高額報酬／高待遇で選ぶしかないからです。 求人マーケティングシステムでは求職者が一番に選びたくなる仕組みを提供いたします。 |
理由３
入社前に職場を疑似体験でき、マッチング率が高い
求人マーケティングシステムは求職者があたかも自分が働いているかのように感じるそんなシステムです。
擬似体験をすることにより、この会社違う、合わないと感じればその人が自ら離れていくことでマッチング率を高められます。 現在の採用は見極めが必要になるのが基本ですが、求人にマーケティングを導入すれば、そもそも合わない人が来ないのでテイクアウェイ戦略を取ることができます。 |
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