T・Y様
建設業
業界全体がそうだとは思いますが、技術者の高齢化により人手不足が起きていました。さらに求職者は大都市圏に取られてしまい正直絶望的でした。弊社は新卒も採用したかったのですが現状うまくいかず八方塞がりになっていました。事実、1ヶ月先の大きな案件を一つ獲得しましたが、そこのマネージャーがいない状況で不安に駆られていました。
そこで求人のシステムを提案してもらいました。システムのうちの求職者サイトを先に作ってもらい、その後にYouTubeを作り、求人広告を出してもらいました。
そしたら結果が出るのが早かったです。その後すぐに応募が来てうちの求職者サイトを隅々まで見て貰えたようで、「ここは自分が働くべき会社だ」といって応募してくれました（笑）。