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採用専用のサイトは求職者に対し情報を発信するWEBサイトです。求職者の多くは求人サイトや求人広告を入り口に御社を発見します。求人サイトや求人広告からの直接流入や検索流入が見込めるので、求職者に対して他社より質の高いアプローチが可能になります。

動画はテキストの4倍も見てもらうことができ、たった1分でWEBページ3,600枚分の情報になります。すでにお分かりいただけたと思いますが、多くの求人情報はテキストで構成されており、動画で構成されていることは少ないため、それだけで御社の情報を求職者に多く伝えられます。

求職者が求人を探す際に最も利用するのは検索エンジンです。検索エンジンでは17万社以上の求人情報が表示されますが、その中で一社でも複数の求人情報を掲載していることもあり、その中で求職者に見つけてもらえる施策を取る必要がありますが、最適化を行うことでより求職者に見つけてもらうきっかけができます。

オールインパック：採用マーケティングシステム

採用マーケティングシステムは上記の3つを組み合わせ連携させることで最大の力を発揮いたします。

相互に作用する3つの機能がより良い求職者を集め、社内に優秀で必要な人材を雇用できます。